Politique d'égalité des sexes
Politique d'entreprise en matière d'égalité des sexes
La direction de SEFIR srl, attentive aux évolutions du marché et aux besoins des entreprises, met en œuvre une politique visant à promouvoir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux de la diversité, tant par ses processus internes que par ses relations commerciales avec des entreprises et des professionnels tout aussi engagés en faveur de l'inclusion et de l'égalité des genres. Cette politique est appliquée dans le respect des exigences d'impartialité inhérentes aux activités qui constituent et demeurent le cœur de métier de l'entreprise.
Pour cette raison, elle a décidé d’établir et de mettre en œuvre un système de gestion conformément au document UNI/PdR 125:2022 « Lignes directrices relatives au système de gestion pour l’égalité des sexes ».
La direction de SEFIR srl, en collaboration avec le Comité de pilotage (également connu sous le nom de Comité pour l'égalité des sexes), a donc décidé d'adopter une politique visant à promouvoir et à protéger la diversité et l'égalité des chances sur le lieu de travail, à poursuivre l'égalité des sexes, à renforcer la diversité et à soutenir l'autonomisation des femmes.
Au vu de ce qui précède, la direction de SEFIR srl :
- Elle s'engage à garantir à son personnel un accès égal aux postes à responsabilité en fonction de ses compétences, de ses qualifications et de ses aptitudes
- Elle s'engage à offrir à son personnel une rémunération équitable, fondée sur les compétences, les aptitudes et l'expérience professionnelle de chaque employé, dans le but de promouvoir l'équité salariale
- s'engage à former et à sensibiliser son personnel aux questions d'égalité des sexes, telles que le langage inclusif, les stéréotypes de genre, les préjugés, le harcèlement et le harcèlement moral
- s'engage à prévenir, à reconnaître et à gérer le harcèlement ou les traitements discriminatoires sur le lieu de travail
- Elle s'engage à communiquer, tant en interne qu'en externe, sa volonté de promouvoir l'égalité des sexes, d'accroître la diversité et de soutenir l'autonomisation des femmes
La direction de SEFIR srl s'engage également à veiller à ce que cette politique soit :
communiqué et diffusé au sein de l'organisation et auprès de ses parties prenantes ;
- sujet de formation et de sensibilisation pour la direction d'entreprise,
- périodiquement révisé ou confirmé au cours de la phase de révision en fonction des événements,
- des changements et des résultats du suivi et des vérifications ;
- coordonné par une personne responsable, désignée par la direction et en possession de
- compétences organisationnelles et de genre
Afin de poursuivre sa politique d’égalité des genres, la direction de SEFIR srl, en collaboration avec le Comité pour l’égalité des genres, a défini un plan stratégique pour sa mise en œuvre, établissant un modèle de gestion qui assure le maintien des exigences définies et mises en œuvre dans le temps, en mesurant les progrès des résultats grâce à la préparation d’indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques, identifiés sur la base des 6 domaines thématiques indiqués par UNI/PdR 125:2022 :
- Culture et stratégie : améliorer l’environnement de travail en promouvant l’inclusion, l’égalité des sexes et en renforçant la diversité des genres, en surmontant les stéréotypes, la discrimination ou les préjugés (même inconscients) liés aux questions de genre.
- Gouvernance : Mise en œuvre d'un modèle de gouvernance visant à définir des contrôles organisationnels appropriés et la présence du genre minoritaire dans les organes de direction et de contrôle de l'organisation, ainsi que la présence de processus visant à identifier et à traiter toute forme de non-inclusion.
- Processus RH : Mise en œuvre de processus RH couvrant tous les aspects de la relation de travail, tels que l'embauche, l'intégration, la formation, le développement des compétences, la promotion, la rémunération et la cessation d'emploi, fondés sur les principes d'inclusion et de respect de la diversité.
- Opportunités de croissance et inclusion des femmes dans l'entreprise : améliorer la capacité de l'organisation à offrir des parcours de carrière et de croissance internes non sexistes.
- Équité salariale entre les sexes : Mettre en œuvre des processus pour l’équité salariale entre les sexes, y compris les systèmes d’avantages sociaux et de protection sociale.
- Conciliation parentale et équilibre travail-vie personnelle : Mise en œuvre de politiques visant à soutenir le personnel dans ses activités parentales et de soins.