Política de igualdad de género
Política de la empresa en materia de igualdad de género
La Dirección de SEFIR srl, siempre atenta a la evolución del mercado y a las necesidades de las empresas, implementa una política orientada a promover un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso de la diversidad, tanto a través de los procesos internos de la empresa como mediante las relaciones comerciales con empresas y profesionales igualmente comprometidos con la inclusión y la igualdad de género. Esta política se lleva a cabo respetando los requisitos de imparcialidad inherentes a las actividades que constituyen y seguirán constituyendo el núcleo de la actividad de la empresa.
Por este motivo, ha decidido establecer e implementar un sistema de gestión de conformidad con el documento UNI/PdR 125:2022 “Directrices sobre el sistema de gestión para la igualdad de género”.
Por consiguiente, la Dirección de SEFIR srl, en colaboración con el Comité Directivo (también conocido como Comité de Igualdad de Género), ha decidido adoptar una política destinada a promover y proteger la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, buscando la igualdad de género, fomentando la diversidad y apoyando el empoderamiento de la mujer.
En vista de lo anterior, la Dirección de SEFIR srl:
- La empresa se compromete a garantizar que el personal tenga igualdad de acceso a puestos de responsabilidad en función de sus habilidades, cualificaciones y capacidades
- La empresa se compromete a ofrecer a su personal una remuneración justa basada en las habilidades, capacidades y experiencia profesional de cada empleado, con el objetivo de lograr la equidad salarial
- está comprometida con la formación y la sensibilización del personal sobre cuestiones relacionadas con la igualdad de género, como el lenguaje inclusivo, los estereotipos de género, los prejuicios, el acoso y el hostigamiento
- está comprometida con la prevención, el reconocimiento y la gestión del acoso o el trato discriminatorio en el lugar de trabajo
- Está comprometida a comunicar, tanto interna como externamente, su deseo de promover la igualdad de género, fomentar la diversidad y apoyar el empoderamiento de las mujeres
La Dirección de SEFIR srl también se compromete a garantizar que esta política sea:
comunicada y difundida dentro de la organización y entre sus partes interesadas;
- tema de formación y sensibilización para la dirección de la empresa,
- revisado periódicamente o confirmado en revisión en función de los acontecimientos,
- de los cambios y resultados del seguimiento y las verificaciones;
- coordinado por una figura responsable, designada por la dirección y en posesión de
- habilidades organizativas y de género
Para impulsar su política de igualdad de género, la Dirección de SEFIR srl, en colaboración con el Comité de Igualdad de Género, ha definido un plan estratégico para su implementación, estableciendo un modelo de gestión que garantiza el mantenimiento de los requisitos definidos e implementados a lo largo del tiempo, midiendo el progreso de los resultados a través de la elaboración de KPI específicos, identificados sobre la base de las 6 áreas temáticas indicadas por UNI/PdR 125:2022:
- Cultura y estrategia: mejorar el entorno laboral promoviendo la inclusión, la igualdad de género y fomentando la diversidad de género, superando los estereotipos, la discriminación o los prejuicios (incluso inconscientes) relacionados con cuestiones de género.
- Gobernanza: Implementación de un modelo de gobernanza orientado a definir controles organizativos adecuados y la presencia del género minoritario en los órganos de gestión y control de la organización, así como la existencia de procesos destinados a identificar y abordar cualquier forma de no inclusión.
- Procesos de RR. HH.: Implementación de procesos de recursos humanos que abarquen todos los aspectos de la relación laboral, como la contratación, la incorporación, la formación, el desarrollo de habilidades, la promoción, la remuneración y la rescisión del contrato, basados en los principios de inclusión y respeto a la diversidad.
- Oportunidades de crecimiento e inclusión para las mujeres en la empresa: mejorar la capacidad de la organización para ofrecer trayectorias profesionales y de crecimiento internas neutrales en cuanto al género.
- Igualdad salarial de género: Implementar procesos para lograr la igualdad salarial de género, incluidos los sistemas de prestaciones y bienestar social.
- Conciliación de la vida familiar y laboral: Implementación de políticas para apoyar al personal en sus actividades de crianza y cuidado de personas dependientes.
Documento actualizado el 16 de marzo de 2026