性别平等政策

公司性别平等政策

SEFIR srl 的管理层始终关注市场发展和企业需求，致力于营造公平、包容和尊重多元化的工作环境。这一政策不仅体现在公司内部流程中，也体现在与同样致力于包容性和性别平等的公司和专业人士的合作关系中。在执行该政策的同时，公司始终恪守其核心业务活动中固有的公正性要求。.

因此，该机构决定按照 UNI/PdR 125:2022 文件“性别平等管理体系指南”建立和实施管理体系。.

因此，SEFIR srl 的管理层与指导委员会（又称性别平等委员会）合作，决定采取一项旨在促进和保护工作场所多样性和机会平等、追求性别平等、增强多样性并支持女性赋权的政策。.

鉴于上述情况，SEFIR srl 的管理层：

• 公司致力于确保员工根据其技能、资格和能力平等地获得承担责任的岗位。
• 公司致力于根据每位员工的技能、能力和专业经验，为员工提供公平的薪酬，以实现薪酬公平。
• 致力于对员工进行培训，提高他们对性别平等相关问题的认识，例如包容性语言、性别刻板印象、偏见、骚扰和职场霸凌。
• 致力于预防、识别和处理工作场所中的骚扰或歧视性待遇。
• 它致力于在内部和外部传达其追求性别平等、增强多样性和支持女性赋权的愿望。

SEFIR srl 的管理层也承诺确保该政策得到以下落实：

在组织内部及其利益相关者之间进行沟通和传播；

• 公司管理层培训和意识提升主题
• 在审查阶段，根据事件情况定期审查或确认
• 监测和核查的变化和结果；
• 由管理层指定的负责人协调，并拥有
• 组织和性别技能

为了贯彻性别平等政策，SEFIR srl 的管理层与性别平等委员会合作，制定了实施该政策的战略计划，建立了一个管理模式，以确保长期维持已制定和已实施的要求，并通过制定具体的关键绩效指标 (KPI) 来衡量成果进展，这些 KPI 是根据 UNI/PdR 125:2022 中规定的 6 个主题领域确定的：

• 文化与战略：通过促进包容、性别平等和增强性别多样性来改善工作环境，克服与性别问题相关的刻板印象、歧视或偏见（即使是无意识的）。.
• 治理：实施治理模式，旨在明确适当的组织控制措施，确保组织管理和控制机构中有少数性别成员，并制定相关流程以识别和解决任何形式的排斥现象。.
• 人力资源流程：实施涵盖雇佣关系各个方面的人力资源流程，例如招聘、入职、培训、技能发展、晋升、薪酬和解雇，并以包容和尊重多样性的原则为基础。.
• 公司为女性提供发展机会和包容性：提高公司提供性别中立的内部职业发展道路的能力。.
• 性别薪酬平等：实施性别薪酬平等的流程，包括福利和救济制度。.
• 育儿与工作生活平衡：实施相关政策以支持员工的育儿和照顾活动。.

文件更新于2026年3月16日