男女平等政策
男女平等に関する会社方針
SEFIR srlの経営陣は、常に市場の動向と企業のニーズに留意し、公平で包容的、かつ多様性を尊重する職場環境の促進を目指した方針を実施しています。この方針は、社内プロセスだけでなく、包容性と男女平等に同様に尽力する企業や専門家との関係および取引関係を通じても推進されます。この方針は、当社の中核事業である活動に内在する公平性の要件を遵守しながら実施されます。.
このため、UNI/PdR 125:2022文書「ジェンダー平等のためのマネジメントシステムに関するガイドライン」に準拠したマネジメントシステムを確立し、実施することを決定しました。.
SEFIR srlの経営陣は、運営委員会（男女平等委員会とも呼ばれる）と協力して、職場における多様性と機会均等を促進・保護し、男女平等を追求し、多様性を高め、女性のエンパワーメントを支援することを目的とした方針を採用することを決定しました。.
上記を踏まえ、SEFIR srlの経営陣は、以下のとおり決定しました。
- 同社は、従業員がそれぞれのスキル、資格、能力に基づいて、責任ある役割に平等にアクセスできることを保証することに尽力しています。
- 当社は、賃金格差の解消を目指し、従業員一人ひとりのスキル、能力、職務経験に基づいた公正な報酬を提供することに尽力しています。
- 包括的な言葉遣い、ジェンダーの固定観念、偏見、ハラスメント、モビングなど、ジェンダー平等に関連する問題についてスタッフの研修と意識向上に取り組んでいます。
- 職場におけるハラスメントや差別的扱いを防止、認識、管理することに尽力しています。
- 同社は、ジェンダー平等を追求し、多様性を高め、女性のエンパワーメントを支援するという意思を、社内外に積極的に発信していくことに尽力している。
SEFIR srlの経営陣は、この方針が以下のとおりであることを保証する義務を負います。
組織内および関係者に対して伝達・周知される。
- 企業経営陣向けの研修および意識向上に関するテーマ、
- 定期的にレビューフェーズ中にイベントに基づいてレビューまたは確認される。
- 監視および検証の変更点と結果について。
- 経営陣によって指名され、所有する責任者によって調整される
- 組織力とジェンダーに関するスキル
SEFIR srlの経営陣は、ジェンダー平等政策を推進するため、ジェンダー平等委員会と協力して、その実施のための戦略計画を策定しました。この計画では、定義され実施された要件が長期にわたって維持されることを保証する管理モデルを確立し、UNI/PdR 125:2022で示された6つのテーマ領域に基づいて特定された特定のKPIを作成することで、結果の進捗状況を測定しています。
- 文化と戦略：包括性、男女平等、ジェンダー多様性の促進、ジェンダー問題に関連する固定観念、差別、偏見（無意識的なものも含む）の克服を通じて、職場環境を改善する。.
- ガバナンス：適切な組織統制を定義することを目的としたガバナンスモデルの導入、組織の経営および統制機関における少数派ジェンダーの存在、ならびにあらゆる形態の非包摂を特定し対処することを目的としたプロセスの存在。.
- 人事プロセス：採用、入社手続き、研修、スキル開発、昇進、報酬、解雇など、雇用関係のあらゆる側面を網羅する人事プロセスを、包括性と多様性の尊重という原則に基づいて実施する。.
- 社内における女性の成長機会と包摂性：性別にとらわれない社内キャリアパスと成長機会を提供する組織の能力を向上させる。.
- 男女間の賃金格差是正：福利厚生制度を含め、男女間の賃金格差是正のためのプロセスを実施する。.
- 育児とワークライフバランス：職員の育児や介護活動を支援するための政策を実施する。.